Selon la loi,après une année de service révolue eu sein d'une même entreprise, tout salarié a droit  à un congé  à la charge de l’employeur .

Le droit aux congés payés est ouvert au salarié, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail que le travail soit à temps partiel ou à temps complet

Il appartient à l'employeur de prendre des mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit au congé, et en cas de contestation, de justifier qu'il a accompli à cette fin les diligences qui lui incombent légalement notamment l'information des salariés sur la période de prise en congé, communication de l'ordre des départs en congé. ceci permettra de se mettre à l'abri des pénalités et d'éviter des coûts plus larges en cas de cessation de contrat de travail.


Le HRBP, en collaboration avec les interfaces RH du client, élaborent et adoptent des plannings congés pour tous les agents mis à disposition suivant l'ouverture au droit au congé de chacun et en fonction des nécessité de fonctionnement de service

Ce planning est communiqué aux agents et avant le depart en congé, une fiche de demande de congé est contresignée par l'agent, le  superviseur direct et le hrbp. cette fiche dûment signée sera sanctionnée par une attestation de congé dont une copie de  l'accusé de réception sera communiquée au client à toutes fins utiles.


le HRBP, en collaboration avec les interfaces RH du client, élaborent et adoptent des plannings congés pour tous les agents mis à disposition suivant l'ouverture au droit au congé de chacun et en fonction des nécessité de fonctionnement de service

Ce planning est communiqué aux agents et avant le départ en congé, une fiche de demande de congé est contresignée par l'agent, le  superviseur direct et le hrbp. cette fiche dûment signée sera sanctionnée par une attestation de congé dont une copie de  l'accusé de réception sera communiquée au client à toutes fins utiles.